人才觀念

人才隊伍建設

對自己自信，對職業忠誠
對公司認同，對工作負責
進門看學歷，工作看能力
注重比較優勢，實行末位淘汰
內部培養為主，合作引進為輔

職業行為要求

忠誠職業 認同公司
抬頭做事 低調做人
聽話出活 共求多贏
不斷學習 持續改善

奮斗者體系--公司二次創業的指導思想

以客戶為中心，以奮斗者為本
以80后為主體，以信息化為保障

應屆生培養機制

導師一對一培養機制
基層骨干人才津貼
轉崗培養機制
三年成才方略
人力資源負責人跟蹤培養機制
單位總經理月度交流，公司高層季度交流培養機制

應屆生培養方略

三年成才方略

第1個月-應知培訓
第2-4個月-崗位見習期
第5-12個月-崗位培養期
第13-36個月-能力提升期